Как вырастить банкира?

«Требуется заместитель управляющего филиалом коммерческого банка в Иванове. Высшее образование, возраст до 45 лет, опыт работы в коммерческом банке на аналогичной должности не менее трех лет, знание всех банковских продуктов и операций, организационный опыт по привлечению клиентов». «Филиал московского банка приглашает агентов по продаже банковских пластиковых карт. Требования: активные продажи». «Требуется кредитный эксперт. Требования: высшее экономическое образование, стаж работы на аналогичной должности в банковской сфере не менее одного года, знание предпринимательской деятельности». Количество банков в Иванове растет прямо пропорционально доверию к банковской системе. Клиентов все больше, а значит, банкам нужны кадровые ресурсы. Какие? На каких условиях? Насколько важен опыт работы? На какую зарплату могут рассчитывать соискатели? Насколько сбалансирован рынок труда в этой сфере? Каким образом банки сотрудничают с вузами? Сегодня в Иванове специалистов, готовых работать с финансовыми потоками в банках, готовят три вуза. В Ивановском государственном университете будущих банкиров готовят на экономическом факультете в рамках специальности «Финансы и банковское дело». В Ивановской текстильной академии существует специализация «Бухгалтерский учет в банковском деле», в Ивановском энергетическом университете на факультете экономики не так давно по рекомендации работодателей была открыта специализация «Финансовый менеджмент». «Частник» поинтересовался у специалистов местных банков и филиалов московских – насколько квалификация выпускников наших вузов соответствует требованиям банка и на что могут рассчитывать молодые специалисты? В первую очередь, нас интересовали банки, которые недавно появились на ивановском рынке. Интересовались мы и мнением тех, кто может сравнить то, что было, с тем, как стало. Как правило, сотрудничество банков и будущих специалистов начинается уже на третьем-четвертом курсе. Заведующий кафедрой «Бухгалтерский учет и аудит» ИГТА Евгений Беляев говорит, что большинство студентов вопросами трудоустройства начинают заниматься уже на третьем курсе, поэтому, как правило, к пятому курсу у всех есть опыт работы и большинство выпускников точно знают, где будут работать. Преподаватели текстильной академии приветствуют, когда студент проходит практику на 4 и 5 курсах в одном и том же банке: за это время есть возможность познакомиться с коллективом, завязать отношения. Сейчас руководство кафедры занимается организацией студенческой практики в районных банках. К примеру, в этом году студенты знакомились с практической банковской деятельностью в Шуе. Идет работа и над созданием обычных учебных групп в районах. Кафедра постоянно работает как с местными банками, так и с филиалами московских финансово-кредитных учреждений: «Импэкс», «Авангард», «Легион», «Сбербанк», «Евроальянс». Чаще всего выпускников ИГТА берут в кредитный отдел, в бухгалтерию, на расчетно-кассовые операции, в отдел по работе с ценными бумагами. Так как в некоторых банках распространена практика ротации кадров, выпускники могут попробовать себя в разных ипостасях. Декан факультета экономики и управления ИГЭУ Александр Карякин в качестве положительной тенденции последних лет отметил то, что и работодатели начинают работать не только с выпускниками, но и со студентами младших курсов. Студенты ИГЭУ находят работу в финансовых учреждениях через систему практик, с помощью заявок, которые в вуз присылают сами банки, иногда ребят берут на работу прямо на защите дипломных работ. Председатель правления банка «Легион» Александр Бородулин является одним из членов государственной аттестационной комиссии, естественно, он присутствует на защите всех дипломных работ и имеет возможность оценить уровень подготовки выпускников. Кто-то из студентов ищет работу самостоятельно. На сегодняшний день доля выпускников факультета экономики и управления ИГЭУ, устраивающихся на работу в финансовой сфере, по оценкам деканата, составляет около 30% от общего числа всех выпускников факультета. Факультет экономики и управления ИГЭУ не в состоянии удовлетворить существующий спрос на финансовых менеджеров, поэтому поиск работодателей инициирует редко. Контакты с банками достаточно тесные, хотя и не все из них оформлены документально. Рецепт первый. Как можно более раннее знакомство позволяет работодателю узнать будущего работника, а соискателю - получить опыт работы до вручения диплома. Понятие «опыт работы» каждый человек понимает по-своему. Что служит критерием опытного специалиста для наших банков? Управляющий «Легиона» уверен, что критерий хорошего специалиста – не количество «пятерок» в аттестате, а способность найти ответ на поставленный вопрос. Главный бухгалтер «МДМ-банка» Лариса Тимофеева говорит, что для человека, который устраивается не на топ-позицию, достаточно знать, как устроен банк, по каким принципам работает. При этом на собеседовании обращается внимание, насколько грамотно соискатель использует банковские термины, насколько грамотно рассказывает о своих должностных обязанностях (если у него уже есть опыт работы), а заодно – как человек себя держит, спокойно ли разговаривает, доброжелательно ли общается. Пока в «МДМ-банк» свежеиспеченные выпускники ивановских вузов не трудоустраивались, но планы сотрудничества с вузами у банка долгосрочные. По словам начальника управления активно-пассивных операций банка «Иваново» Светланы Гурьяновой, работник тогда становится специалистом, когда он знает не только свой участок: как оформлять тот или иной документ, но и представляет, каким образом этот документ и его распоряжения будут отражены в результатах работы других сотрудников банка. Хотя далеко не всегда опыт работы – необходимое условие трудоустройства. По словам управляющего банком «Легион» Сергея Маликова, в кадровой политике банка акцент сделан как раз на привлечении выпускников вузов. Сергей Маликов говорит, что молодой специалист – это пластилин, из которого в банке готовы создать высококвалифицированного банкира. Восприимчивость к новому, коммуникабельность, лояльность, работа на перспективу, амбициозность – те качества, которые нужны в банке, по мнению С.Маликова, зависят не столько от обучения, сколько от установок на жизнь. И отсутствие опыта нисколько не мешает, наоборот, часто мешает зашоренность, стереотипность мышления, которая обычно вырабатывается у тех, кто имеет долгий опыт работы в банке. В «Легионе» считают: для того, чтобы новичок понял особенности работы банка, требуется «курс молодого бойца» длиной два-три месяца. Председатель правления банка «Иваново» Андрей Федотов срок адаптации молодежи увеличивает до года. По его мнению, как и 5-10 лет назад, студенты мало знакомы с текущей деятельностью банка. При хорошей теоретической подготовке они почти не имеют практических навыков работы. Начальник управления активно-пассивных операций банка «Иваново» Светлана Гурьянова добавляет, что в вузах можно было бы углубить изучение основных предметов, необходимых будущим банкирам: статистику, математику, экономику. Хотя С. Гурьянова уверена, что с практикантами банку «Иваново» везет. Они исполнительны, инициативны, коммуникабельны и настойчивы. Декан факультета экономики ИГЭУ А. Карякин согласился, что, какие бы глубокие теоретические знания ни давал вуз, теория несколько расходится с практикой, поэтому выпускникам необходима адаптация к текущей банковской работе. Но нестыковка далеко не всегда связана с недостатком знаний, иногда сами банки не успевают обновлять технологии, которыми готовы пользоваться выпускники ИГЭУ. Рецепт второй. Лучшие качества молодого специалиста - терпение и любопытство. Управляющий «Легиона» отметил, что иногда мешают завышенные амбиции тех, кто ищет работу в банке. С. Маликов говорит, что для начала нужны «рабочие лошадки», которые потом станут «звездами». Управляющий банком «Иваново» Андрей Федотов добавляет: если будет выбор между молодым, амбициозным и перспективным или опытным специалистом, требования которого не так велики, работу в банке, скорее всего, найдет второй. На сегодняшнем рынке труда, уверен А. Федотов, - достаточно предложений квалифицированных специалистов. А кадровая политика банка основана на балансе между мудростью опытных специалистов и энтузиазмом молодежи. Декан факультета экономики и управления ИГЭУ Александр Карякин не считает амбициозность выпускников недостатком, качество подготовки на факультете таково, что амбиции часто обоснованы. Хотя в рамках курса «Управление персоналом» в ИГЭУ студентов учат, что сначала нужно получить рядовые практические навыки, а потом уже показывать себя. «Да, молодежь взбрыкивае,. – говорит А. Карякин. - Но это хорошо: большой энтузиазм, большое желание работать и большие амбиции. Если этих амбиций не будет, то как развиваться? В идеале у каждого сотрудника в фирме должен быть индивидуальный план развития. Я знаю, что в Иванове были попытки разработать подобные планы лишь у двух фирм, к финансовой сфере они, правда, отношения не имеют. Одна работает в текстиле, другая – в области связи». На вопрос о зарплате молодых специалистов все работодатели единодушно ответили, что она зависит от знаний, умений и навыков новичка, а также от финансовых резервов банков. Конкретные цифры назвал заведующий кафедрой бухучета ИГТА Евгений Беляев. Так как практически все выпускники ИГТА имеют опыт работы, они уже в начале получают достаточно неплохие деньги, в среднем, около 8 тыс. руб. в месяц. Рецепт третий. Молодежь нужно беречь. Даже если она брыкается. Студенческая практика в банках длится всего несколько недель, за это время можно получить общее представление о работе, но уловить детали трудно. Логично было бы, если бы и специалисты-практики участвовали в учебном процессе. Преподают ли финансисты в ивановских вузах? В ИГЭУ читают лекции председатель правления банка «Легион» Александр Бородулин, финансовый директор «Мостеплоэнерго» Владимир Великоросов, руководитель московской налоговой инспекции Андрей Гаврилов. Кроме того, и сами преподаватели постоянно совершенствуются в искусстве передачи знаний. Для повышения квалификации используются три способа: факультет повышения квалификации, зарубежные стажировки и самообразование. В ИГТА разговор о привлечении практиков к преподаванию ведется давно, однако реализовать планы мешают две проблемы. Пригласить преподавателя-практика означает, что надо заплатить ему достаточно большие деньги, академия пока не может себе этого позволить. Во-вторых, некоторые банкиры не соглашаются читать лекции из-за того, что у них нет опыта работы с аудиторией, не хватает лекционного материала. Поэтому на кафедре бухучета пошли другим путем. Здесь 26 преподавателей из 29 имеют степени кандидатов и докторов наук, то есть научные кадры высококвалифицированные, и сейчас руководство кафедры стремится к тому, чтобы преподаватели сами становились практиками. Таким образом, на кафедре уже появились аудитор с лицензией и профессиональный участник рынка ценных бумаг с лицензией. Еще один немаловажный вопрос – какие вакансии в банках будут наиболее востребованными в самое ближайшее время. По оценкам «Легиона», бурный рост потребительского кредитования вынуждает к увеличению кредитных менеджеров, работающих в торговых сетях. В банке «Иваново» планируют ввести должность специалиста по работе с залогом и сделать кредитование физических лиц и организаций раздельным. Итого. Рынок труда в банковской сфере растет. Спрос не удовлетворен. Наибольшие перспективы имеют коммуникабельные, настойчивые, амбициозные специалисты, готовые на начальном этапе работы пожертвовать большой зарплатой ради опыта. Галина Кузнецова
27 Июня 2005, 17:15 +113

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...