Миграционный процесс

На Дальнем Востоке и в Сибири «чайнатауны» - районы, населенные только китайцами, где практически не действуют российские законы, - стали реальностью. Ивановскую область, судя по предпочтениям работодателей, могла бы ожидать перспектива превращения в филиал Средней Азии, в первую очередь Таджикистана и Узбекистана. Впрочем, объективная реальность в Ивановской области оказалась далека от обозначенных крайностей. Как отметил руководитель ивановского управления федеральной миграционной службы Дмитрий Максимов на брифинге 24 января, количество иностранцев, желающих легально работать в Ивановской области, по сравнению с прошлым годом не увеличилось. В 2006 году разрешения на работу в регионе были выданы более чем 1400 иностранцам. Из них в розничной торговле работало около 500 человек, все остальные трудились на промышленных предприятиях, стройках и т.п. При этом, по оценкам правоохранительных органов, нелегально работали еще от 2,5 до 3,5 тысяч иностранных граждан. То есть, несмотря на упрощение процедуры получения разрешения на работу, граждане из Средней Азии, Закавказья или Украины с Беларусью отнюдь не рвутся осчастливить ивановскую землю своим легальным трудом. Да и работодатели не слишком активно их сюда зазывают. Как выяснилось, легальный иностранный работник – не такое уж выгодное дело. И используют их, как правило, на низкооплачиваемых должностях, найти на которые работников «из местных» весьма проблематично. Тот, кто соглашается на такую зарплату, не представляет интерес для работодателей из-за низкой квалификации и склонности к употреблению алкоголя. В результате привлечение легальной иностранной рабочей силы остается для нашего региона скорее исключением, чем правилом. И, как и в случае с работниками рынков, изменения в федеральном законодательстве серьезно на рынок труда в Ивановской области не повлияют. Директор ОГУП СМУ МЖК «Текстильщик» Алексей Сахаров: - Наше предприятие и до изменения законодательства не использовало мигрантов в качестве рабочей силы, поскольку в них не нуждается. Большинство мигрантов, занятых в строительстве, на мой взгляд, не имеют должной квалификации. Генеральный директор ООО «Строй-сервис-2000» Григорий Газарян: - Безусловно, использование мигрантов в качестве рабочей силы выгодно. И стоимость труда здесь далеко не определяющий фактор. Сейчас основная проблема в другом – в нехватке рабочих рук в строительной отрасли. Кроме того, человек, приехавший в Россию на заработки, всегда очень заинтересован в работе. На нашем предприятии трудятся мигранты, в их профессионализме мне сомневаться не приходится. В противном случае они бы не работали. По большому счету, для меня как для бизнесмена национальность, принадлежность к какой-либо стране, не важна: будь он хоть марсианином, лишь бы работу выполнял свою качественно. Главное здесь – все делать в рамках закона. Председатель совета директоров ОАО «Ивановское текстильное объединение» Павел Коньков: - Мы использовали иностранную рабочую силу на Колобовской ткацкой фабрике. У нас работали граждане Узбекистана. Будем ли привлекать их в дальнейшем? В настоящее время мы изучаем этот вопрос. К положительным моментам в привлечении иностранных работников можно отнести их дисциплинированность. К отрицательным – очень сложный и долгий процесс оформления бумаг и необходимость предоставления жилья за наш счет. Интерес мы видим только в привлечении узбеков, так как работники должны обладать достаточной квалификацией. Генеральный директор группы компаний «Кенгуру» Максим Тверской: - В прошлом году мы имели опыт привлечения на работу иностранных работников – привозили таджиков. Я даже сам для этого ездил в Таджикистан. Не могу сказать, что этот опыт оказался позитивным. Проблема в том, что наша государственная машина, создавая видимость упрощения процедуры трудоустройства иностранных работников, по факту создает максимальное количество препон. В прошлом году регистрация иностранных работников растянулась у нас на два месяца, в течение которых люди не имели права работать, и мы должны были их содержать за свой счет. В жизни все оказывается далеко не так радужно, как показывают по телевидению. При этом выгода от работников-мигрантов вовсе не так велика, как представляется со стороны. Работодатель платит все социальные отчисления за мигрантов, подоходный налог для них установлен на уровне 35%. Плюс к этому работодатель должен где-то поселить мигрантов, причем не в вагончиках (даже благоустроенных), а на съемной квартире или в общежитии. Норма жилплощади – 16 квадратных метров на человека. Получается, что выгодны только нелегальные мигранты, а так мы работать не собираемся. В результате сегодня иностранцы в «Кенгуру» не работают. Но проблемы с рабочей силой в Ивановской области по-прежнему остаются и поэтому, может быть, ближе к лету, когда упрощенная система будет четко отработана, мы снова вернемся к этому вопросу.
08 Февраля 2007, 13:00 +55

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...