Оплата труда в 2015 году

Оплата труда в 2015 году, а если говорить точнее, то минимальный размер оплаты труда равен 5965 руб. С такими данными следует ознакомиться в Федеральном законе 408 от первого декабря 2014 года. Именно в нём идет речь о внесении ряда поправок в статью 1 Федерального закона о МРОТ. МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Начиная с января прошлого года МРОТ составлял 5554 руб. Эти показатели приведены в Федеральном законе 336 от 2 декабря 2013 года. В законе идет речь о внесении поправок в статью 1 Федерального закона о МРОТ - о минимальном размере оплаты труда.

С 1 января 2013 года МРОТ составлял 5205 руб.

 

Для чего необходим минимальный размер оплаты труда?

 

МРОТ носит регулирующую функцию при оплате труда граждан нашей страны. Минимальный размер оплаты труда используется с целью определения размера начисления пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности. Он значительно важен и для иных целей обязательного социального страхования. Трудовой Кодекс нашего государства содержит статью 133, в которой изложены некоторые правила:

  • Минимальный размер оплаты труда персонала запрещается делать ниже величины прожиточного минимума гражданина Российской Федерации.
  • Минимальный размер оплаты труда прописывается федеральным законом и устанавливается одновременно по всей территории нашего государства;
  • МРОТ фиксируется за счет средств работодателя. В бюджетных организациях минимальный размер оплаты труда устанавливается за счет средств соответствующего бюджета.

Законодатель дал себе тем временем разрешение - не применять некоторый промежуток времени такое положение. Законодатель внес в ТК нашего государства 421-ую статью. Согласно такой 421-ой статье интервал времени, а также порядок пошагового увеличения минимального размера оплаты труда до той величины, которая предусмотрена 133 статьей ТК нашего государства, в том числе и сам механизм, являющийся неким гарантом выплаты минимальной зарплаты в необходимом и соответствующем размере, регламентируются и диктуются федеральным законом Российской Федерации. Но здесь дело в следующем: такого законодательного акта на данный момент нет. В результате этого идет пошаговое увеличение МРОТ сотрудников. Минимальный размер оплаты труда не прекратит рост до тех пор, пока его уровень не сравняется с уровнем минимального прожиточного минимума гражданина РФ. Необходимо знать - с МРОТ надо сопоставлять только всю сумму з/п за месяц, а не только оклад и тарифную ставку. Не забывайте и о стимулирующих выплатах.

На правах рекламы

07 Апреля 2015, 10:09 +529

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...