В ИвГУ начались сокращения преподавателей

Некоторые сотрудники подозревают махинации с зарплатами и усматривают их связь с увольнениями

В Ивановском государственном университете 22 апреля началось сокращение профессорско-преподавательского состава (ППС) – с ликвидации кафедры педагогики и образовательных технологий. Подписан соответствующий приказ ректора.

«Без обсуждения на кафедре и предварительной информации лично меня поставили перед фактом, что кафедра педагогики и образовательных технологий перестает существовать в штатном расписании университета», – сообщила доцент кафедры педагогики Светлана Нилова. Она также заявила, что на протяжении двух лет выступала за прозрачность информации о зарплатах для всех работников вуза (без раскрытия персональных данных) и это не нравилось начальству. «Неоднократно со стороны заведующих (после разговоров с администрацией ИвГУ) высказывалась мнения, что кафедру сократят, если мы не перестанем требовать подобную информацию», – говорит Нилова.

В блоге, где опубликован этот комментарий, справочно приводится следующая информация и некоторые выводы:

«Общая численность студентов ИвГУ по состоянию на 2015 год – 3 781. Если применить отношение 1 к 11 (преподаватель на количество студентов), то потребность для осуществления образовательной деятельности в настоящее время должна быть 344 преподавателя. По отчету за 2014 год численность штатных работников ППС (на 31 декабря 2014 года) – 313 преподавателей.
Вывод. ППС основного состава меньше необходимого количества. Но при этом увеличивается нагрузка (выше 720 часов на ставку), уменьшается количество преподавателей и не добавляются стим. выплаты. Почему?

В вузе 313 преподавателей, всего работников – 859.

Средняя зарплата преподавателя ИвГУ в 2014 году составила 23 тысячи 155,32 рубля

Плановый показатель ФОТ в 2014 году – 29 059 625 рублей в месяц (с налогами) или 22 250 933 (без налогов)».

Автор публикации умножает количество преподавателей на среднюю зарплату, учитывает 23% налогов, вычитает полученную сумму из фонда оплаты труда и получает, что «средняя заработная плата в университете, включая уборщиц (после вычета налогов), составляет около 27 478рублей. А у ППС 23 155 рублей».

«А теперь самое интересное, – продолжает автор. – У заведующего отделом подразделения в ИвГУ зарплата – чуть больше 14 000. У рядового сотрудника (не ППС) – 9 000. А у преподавателя-доцента – около 15 000. Что также меньше средней по ППС. Вот тут и возникает законный вопрос прозрачности распределения средств между руководством и подчиненными. Напомню, что согласно требованиям МинОбрНауки ФОТ ППС должен составлять не менее 60% от ФОТ вуза».

«Эта информация первична в вопросах сокращения ППС и реальной стратегии университета, – заключает автор. – А стратегия эта должна включать в себя прозрачность штатного расписания и прозрачность (доступность для всех работников вуза) информации о зарплатах по категориям работников (без раскрытия персональных данных). А иначе вуз очень скоро постигнет судьба Тексильной академии...»
Ранее в том же блоге была опубликована информация о том, что конфликт среди сотрудников ИвГУ дошел даже до полиции.
"Вчера юрист ИвГУ Шибаев Александр Георгиевич напал на меня в коридоре 3 корпуса ИвГУ, ранее, 28 апреля 2015 года он же напал на Нилову Светлану Владимировну, вытолкнув ее из кабинета ученого секретаря. При этом он еще и угрожал вызвать полицию! – сообщается со ссылкой на слова преподавателя ИвгУ с 30-летним стажем А.В. Карасевой. – То есть администрация ИвГУ перешла к прямому физическому насилию, чтобы задавить несогласных, а на их примере запугать весь трудовой коллектив. Вчера я подала в полицию заявление о противоправных действиях». Публикуется скан талона полиции и направления в бюро судмедэкспертизы для определения тяжести телесных повреждений.

По словам сотрудников ИвГУ, которые выразили несогласие с администрацией вуза, в проекте нового коллективного договора появился пункт, который ограничивает право трудового коллектива.
Пункт 5.8 звучит так:
5.8. «Администрация проводит мониторинг оплаты труда по показателям его надлежащего размера, устанавливаемом органом управления образованием, с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных».
По мнению Светланы Ниловой и ее единомышленников, он должен звучать так:
«Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в организациях, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами».

Руководство ИГХТУ во главе с ректором присвоило годовую зарплату тридцати ученых, возбуждено уголовное дело

Ректор ИГХТУ отверг обвинения в хищении 9,5 млн рублей


15 Мая 2015, 11:42 +5800

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...