Что нам готовит «новый» Трудовой кодекс?

О терминологии и содержании понятий Термин «организация» во многих статьях Трудового кодекса заменен термином «работодатель», что распространяет соответствующие нормы закона на всех работодателей, а не только на организации. Под работодателем понимается как организация, так и физическое лицо (индивидуальный предприниматель либо просто гражданин, не имеющий такого статуса). Предпринимателям наравне с организациями вменено в обязанность ведение трудовых книжек, в том числе и на тех работников, которые уже приняты на работу. Физические лица, не являющиеся предпринимателями, могут заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства – например, при найме няни или домработницы. Такая категория работодателей не ведет трудовые книжки работников. Ранее в законе было определено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, теперь же появилось следующее дополнение: трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Под трудовой функцией в новой редакции Трудового кодекса понимается не только работа по должности, профессии, специальности, но также выполнение конкретного вида поручаемой работы. Новая статья посвящена совмещению профессий и расширению зон обслуживания, увеличению объема работы. В ней дается такое определение с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Если речь идет о работе по другой профессии – это совмещение, если по той же самой – расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы. Исключено положение о том, что работа по совместительству - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Теперь дано такое определение: это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Трудовой договор В новом законе четко указывается, какие сведения должны содержаться в тексте трудового договора. Обязательно нужно указывать ИНН работодателя – в преамбуле или реквизитах, в отношении работника – сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорте). Кроме того, следует указывать сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он действует – если договор подписан директором, то на основании Устава предприятия, если другим лицом – на основании доверенности или иного документа, предоставляющего такое право. Обязательна также запись о месте и дате заключения договора, при этом достаточно указать только город. Определены условия, которые являются обязательными для заключения договора – раньше они назывались существенными. К ним относятся: место работы (если речь идет об обособленном структурном подразделении, нужно указать его наименование и местонахождение), трудовая функция (напомним, что это или должность, или конкретный вид поручаемой работы), дата начала работы (если договор срочный – срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения именно срочного договора), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (в том случае, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя), компенсации за тяжелые и вредные условия труда и т. д. В уже заключенные трудовые договоры должны быть вписаны, если они отсутствуют, сведения о сторонах – ИНН, паспортные данные и т. д. Что касается внесения отсутствующих обязательных условий договора, они фиксируются путем заключения дополнительного соглашения или составлением приложения к договору. Все это вменено в обязанность работодателя. Внесены изменения и в статью о срочном трудовом договоре. Статья разделена на две части – в каких случаях такой договор заключается всегда, и когда он может заключаться по соглашению сторон, дополнены и изменены основания заключения срочного трудового договора. По соглашению сторон срочный договор может заключаться, в частности, в таких случаях: - с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (кстати, для них на 5 человек уменьшена численность работников – к малому предпринимательству относятся теперь предприятия и индивидуальные предприниматели с численностью работников до 35 человек, а для розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами> (однако работающего пенсионера нельзя перевести на срочный договор), а также с теми, кому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; - с поступающими на работу по совместительству; - с обучающимися по очной форме и другие. Если работник не приступил к своим обязанностям в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Испытание при приеме на работу Важно, что условие об испытательном сроке можно применить только в том случае, если договор с работником оформлен в письменном виде. Имели место случаи, когда работник фактически приступил к работе, а позднее работодатель предлагал ему для подписания трудовой договор с условием об испытании и сообщал ему, что тот не выдержал испытательный срок. Теперь закон предусматривает возможность установления испытания в таких случаях (после фактического допущения к работе), только если стороны оформили о нем отдельное соглашение до начала работы. Введены новые ограничения, когда испытание не может устанавливаться. В частности, без испытания принимаются на работу женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (раньше было только для беременных). Для выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу, испытательный срок не назначается только в том случае, если не прошло одного года после окончания образовательного учреждения. Рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся, инвалидов и других категорий раньше устанавливалась в виде указания на количество часов, на которое уменьшается для них нормальная продолжительность рабочего времени. Теперь производить расчеты для определения конечного количества часов не требуется, в законе четко определено - сколько именно часов в неделю они могут работать. В отношении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, как и ранее, определено, что совместитель не может работать более 4 часов в день. Норма о продолжительности рабочей недели, равной 16 часам, исключена. Указано, что в течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (например, если продолжительность рабочей недели – 40 часов, то для совместителей – не более 20). Сверхурочная работа Новое: привлечение к сверхурочной работе для устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, когда необходимо устранить непредвиденные обстоятельства, мешающие работе систем жизнеобеспечения, а также в связи с введением чрезвычайного или военного положения допускается без согласия работника. Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника. (Примерно такие же основания для привлечения к работе без согласия работника в выходные и праздничные дни). Продолжительность сверхурочных работ по-прежнему не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Обязанности работодателя В их перечень введены дополнения. Так, работодатель обязан под роспись знакомить каждого работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. К таковым относятся, в частности, правила внутреннего трудового распорядка. Во многих организациях имела место практика, когда правила просто вывешивались для ознакомления в общедоступном месте. Теперь каждый работник должен расписаться под ними, что для крупных предприятий, где 1000 и более сотрудников, будет довольно затруднительно. Перевод, дисциплинарное взыскание, увольнение Перевод на другую работу в новой редакции закона предполагается не только как постоянный, но и как временный. Такой перевод осуществляется для замещения отсутствующего сотрудника (до его выхода), а также по соглашению сторон (на срок до одного года). Соглашение о переводе должно заключаться в письменном виде. Если лицо имеет медицинское заключение о невозможности работы на данной должности, работодатель обязан ему предложить другую имеющуюся у него работу в той же организации. Если работник отказывается от перевода, срок которого в соответствии с медицинским заключением не превышает 4 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы, зарплата при этом не начисляется. Если же этот срок превышает 4 месяца, работника, отказавшегося от другой работы, можно уволить. В случае катастрофы, производственной аварии, эпидемии и прочих чрезвычайных ситуаций перевод на срок до одного месяца не требует согласия работника. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (если это влечет невозможность исполнения им трудовых обязанностей) – имеются в виду лицензии, право на управление автомобилем, право на ношение оружия и т. д. Если срок лишения специального права более двух месяцев, то производится расторжение трудового договора. Появилось новое основание для увольнения: разглашение персональных данных другого работника – это, например, место жительства, родственные отношения, прочие сведения, которые заносятся в личную карточку. В отношении директоров организаций при неоднократном нарушении ими норм трудового права может быть применена дисквалификация. И если с директором заключен трудовой договор, то дисквалификация влечет за собой невозможность исполнения им своих обязанностей, что, в свою очередь, может служить основанием для прекращения трудового договора. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока договора работник обязан возместить затраты, связанные с его обучением, если оно произведено за счет работодателя – пропорционально фактически отработанному времени. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, в том числе об увольнении, должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней со дня издания. При исчислении данного срока не учитывается время отсутствия работника на работе. Увольнение беременной женщины раньше было возможно только в единственном случае – при ликвидации организации. С 5 октября расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной будет возможно в случае, если она была принята для замещения временно отсутствующего работника и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу. Оплата труда Законом четко закреплено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Отпуск Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск теперь будет осуществляться не за последние три календарных месяца, как это было ранее, а за последние 12 календарных месяцев. Это, на мой взгляд, является более объективным. Из периода времени, дающего право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, будет исключаться время отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их продолжительность в течение рабочего года составит более 14 дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией может быть заменена только его часть, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Записала Людмила Котляр
28 Августа 2006, 15:40 +68

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...