Даешь молодежь!

Учись, студент! Юриспруденция, экономика, туризм, культурология, журналистика, реклама и связи с общественностью - именно эти специальности в последние годы являются «хитовыми». Конкурс в восемь человек на место – абсолютный рекорд этого года. Он принадлежит специальностям «Финансы и кредит» в ИвГУ и ИГТА, «Туризм» и «Менеджмент» - в ИГТА. Юриспруденция хотя и считается престижной специальностью, конкурс на нее не такой уж и большой – 3,2 человека на место (по сравнению с прошлым годом цифра выросла всего лишь на 0,2). Конкурс на специальность «Связи с общественностью» в ИГЭУ подобрался к отметке 4 человека на место, на журналистику в ИвГУ – 3 человека на место. Приблизительно такой же конкурс (3-4 человека на место) был в этом году на специальности «Архитектура» и «Дизайн архитектурной среды» в ИГАСУ. Почему же абитуриенты из года в год делают ставку на одни и те же профессии? Прежде всего потому, что они считаются престижными, денежными и востребованными у работодателей. Если с первыми двумя утверждениями не поспоришь (быть юристом – это, конечно, куда престижнее и финансово выгоднее, чем, скажем, школьным учителем математики), то относительно востребованности выпускников поспорить можно. И вообще, нуждаются ли ивановские работодатели в молодых кадрах? Сегодня в каждом ивановском вузе работают Центры содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ), которые занимаются исследованием рынка труда. В этих центрах и можно получить всю необходимую информацию о том, как устроились специалисты той или иной профессии. - Бурное развитие социально-экономической сферы привело к изменению списка приоритетных профессий, пользующихся спросом на рынке труда, - рассказывает руководитель ЦСТВ ИГАСУ Галина Ефремова. – Если несколько лет назад экономисты и юристы были действительно востребованы, то сегодня уже идет перенасыщение рынка. На первое место по популярности у работодателей выходят технические специальности. Вот яркий тому пример: если выпускников экономической специальности мы пока что можем обеспечить заявками работодателей на 100%, то, к примеру, архитекторов – на 195%, а специалистов по промышленному и градостроительству – на 220%. Это говорит о том, что у нас уже не получается удовлетворять все заявки на строительные специальности, и выпускники могут выбирать для себя наиболее выгодный вариант. Сегодня строитель – специальность №1 в рейтинге популярности среди работодателей. Что касается экономистов, то им все чаще приходится устраиваться в небольшие компании или фирмы. Но, так или иначе данные статистики говорят о том, что работа по профессии пока еще есть: порядка 75-90% выпускников экономических специальностей устраиваются работать по профессии. Что касается других специальностей, то здесь с трудоустройством проблем тоже пока не возникает. Например, все 100% молодых специалистов по связям с общественностью из года в год (начиная с 2002 года) без проблем находят работу. По данным на 2005 год более 80% выпускников юридического факультета устроились по специальности. Приблизительно 95% специалистов по туризму, закончивших ИГТА, нашли работу по профессии. Многие из них открывают собственные туристические фирмы. Однако не только молодые специалисты «хитовых» специальностей могут найти рабочее место. По данным ивановских вузов, выпускники востребованы практически на 100%, а трудоустроены по специальности в среднем 93-98%. Исключением являются разве что специалисты медицинских и педагогических профессий, которые сами не хотят работать по специальности: низкий уровень заработной платы не привлекает молодежь. Заказ специалиста Те времена, когда выпускников вузов распределяли по рабочим местам, давно прошли. Сейчас молодые специалисты должны сами ломать голову над тем, где найти работу. Помочь решить им эту проблему иногда могут сами работодатели, которые присылают в вузы заявки на выпускников тех или иных специальностей. По словам помощника проректора по связям с общественностью ИвГУ Екатерины Шапошниковой, в университет заказы на молодых специалистов поступают в относительно небольших количествах. - Конечно, мы тесно сотрудничаем с управлением образования администрации города Иванова и департаментом образования Ивановской области по вопросу трудоустройства выпускников педагогических специальностей. Что касается выпускников экономического и юридического факультетов, то «глобальных» заказов от предприятий на них нет. Дело в том, что работодатели не хотят брать «кота в мешке», а предпочитают вести самостоятельный отбор кандидатов. Тем не менее, юридический факультет, например, успешно сотрудничает с юридическим бюро «Константа». Университет имеет договоры с различными силовыми структурами Ивановской и других областей о целевом приеме студентов на юридический факультет. По окончании обучения выпускникам, поступившим в вуз по этим договорам, трудоустройство уже обеспечено. Другие вузы Иванова (например, ИГТА, ИГАСУ) работают с заявками гораздо больше. Заявки приходят не только от ивановских работодателей, но и от фирм и предприятий других областей. Все они остаются довольны работой ивановских выпускников и из года в год делают новые запросы. Пакуем чемоданы? Работать в другие регионы уезжают от 20 до 40% выпускников. В чем причина такого оттока кадров? - Ивановские работодатели несколько инертнее, чем работодатели из других областей, - рассказывает Галина Ефремова. - Если фирмы и предприятия соседних регионов начинают интересоваться выпускниками уже в ноябре-декабре, то работодатели нашей области могут обратиться в вузы и в конце учебного года. Бывает, что они приходят прямо на защиту дипломов и уже там делают понравившимся студентам предложения об устройстве на работу. Однако эти предложения часто бывают менее интересными и выгодными, чем варианты из других областей: уровень заработной платы ниже, меньше социальных гарантий. К примеру, в Рыбинске Ярославской области для наших выпускников и их семей были выделены отдельные квартиры. Понятно, что студенты выбирают наиболее привлекательные варианты. Многие выпускники, приехавшие на учебу в Иваново из других областей, после окончания вуза возвращаются в свои родные города и работают там. Но чаще всего ивановцы стремятся покорять Москву и Питер. В погоне за опытом При поиске работы выпускники вузов чаще всего сталкиваются с тем, что работодатели требуют у претендентов на должности наличия опыта работы. А где его взять, если без него никуда не берут? В этом студентам может помочь производственная практика. Во время практики студенты часто закрепляются на месте ее прохождения и продолжают работать там же после окончания вуза. Однако, при опросе молодых людей, уже закончивших высшие учебные заведения, выяснилось, что практики им как раз и не хватало. По мнению молодежи нельзя стать хорошим специалистом, обладая лишь теоретическими знаниями. Основная часть студентов испытывает недостаток в практике уже во время учебы и сами подыскивают для себя рабочее место. Говорят работодатели Марк Геллер, генеральный директор юридического бюро «Constanta»: - Мы сотрудничаем в основном с выпускниками юридического и экономического факультетов ИвГУ. Заявки на выпускников в вуз мы подаем только в исключительных случаях. Но и брать кого-либо с улицы мы тоже не хотим. В связи с этим для того, чтобы выбрать конкретную кандидатуру, нами совместно с ИвГУ был организован конкурс на лучшую студенческую работу, соответствующую теме дипломных или курсовых работ студентов. Участвуют в этом конкурсе учащиеся 3-5 курсов юридического факультета. Работой молодых специалистов, мы, в принципе, довольны – иначе бы они у нас просто не работали. На мой взгляд, здесь все зависит от самого человека и от его желания. Что же касается качества образования в ивановских вузах, могу сказать, что абсолютно успешных вещей в мире просто не бывает. Но основные моменты и акценты в высшем образовании расставлены правильно. Андрей Федотов, Председатель правления ОАО КБ «ИВАНОВО»: - Сегодня у нас работают выпускники специальностей «банковское дело», «финансы и кредит», «бухгалтерский учет», «экономика» из ИвГУ и ИГЭУ. Первоначально мы принимаем молодых специалистов на должности, соответствующие полученному ими образованию. А в дальнейшем карьерный рост зависит только от способностей каждого выпускника, его знаний и желания работать. Есть среди молодых специалистов такие, кто уже достиг серьезных успехов и занимает руководящие должности в нашем банке. До настоящего времени случаев увольнения специалистов по причине их несоответствия занимаемой должности не было. Хотелось бы обратить внимание преподавателей вузов на увеличение практических навыков выпускников. Мы, со своей стороны, готовы предоставить возможность прохождения практики в нашем банке и уже сегодня сотрудничаем с ИвГУ и ИГЭУ. Любовь Кочнева, начальник бюро стандартизации ОАО «Автокран»: - Работа молодых специалистов меня устраивает. В частности, в этом году в наш отдел пришла девушка, закончившая ИГХТУ, которая раньше проходила у нас практику. Благодаря этому она уже знакома практически со всеми нюансами своей работы. Что касается качества образования в ивановских вузах, я считаю, что используется несколько устаревшая методика. Образование не должно быть консервативным, надо идти в ногу со временем. Наталья Туманова, начальник отдела кадров ООО «Русский шоколад»: - На нашем предприятии работают выпускники нескольких ивановских вузов. Они занимают должности экологов, экономистов, менеджеров. Кто-то из студентов уже на 3-4 курсе приходит к нам на практику. Мы довольны работой молодых специалистов и той подготовкой, которую им дают в вузах. Валентина Поцелуева
13 Сентября 2006, 14:31 +85

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...