Ивановские промышленники намерены повысить престиж «человека труда»

Главной проблемой ивановской промышленности в очередной раз признаны кадры. Об этом шла речь на съезде Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области 20 ноября. Учреждения начального профобразования, по данным СПП, поставляют текстильной промышленности всего 11% от общего количества работников. Обучение 57% является индивидуальным, 7% осваивают вторую профессию, 24% заканчивают учебно-курсовые комбинаты. В машиностроении эти показатели составляют 11, 40, 36 и 11% соответственно. По словам генерального директора СПП Алексея Жбанова, промышленники всерьез озабочены кадровым обеспечением. С этой целью координационной комиссии по развитию трудовых ресурсов для экономики и социальной сферы Ивановской области предложено включить востребованные рынком специальности в перечень профессий, по которым будут осуществлять подготовку ивановские учреждения начального профессионального образования. При приеме можно ориентироваться на заявки предприятий. Между тем, директор ИЗТС Владимир Бажанов не понимает, куда деваются все выпускники профильных училищ: к нему на предприятие не попадает ни одного, и средний возраст работников составляет 52 года. Поэтому он считает, что молодежь надо привлекать, начиная с 12 лет, повышать статус «человека труда». СПП предлагает свой вариант реформирования системы начального профобразования. Так, на базе профучилища № 28 (путем присоединения имущественного комплекса ПУ № 22) должен появиться учебно-производственный комплекс легкой промышленности. Кадры для машиностроения могли бы готовить объединенные училища № 2 и № 6, для торговли и бытового обслуживания – ПУ № 31 и ПУ № 34. В свою очередь работодателям рекомендовано обратить внимание на стимулирование потенциальных работников: учреждать и выплачивать дополнительные стипендии, предоставлять дополнительные социальные гарантии тем, кто обучается, удовлетворяя заявку предприятия. В пример Алексей Жбанов привел политику СПП относительно подготовки инженерных кадров. С целью повышения привлекательности технических специальностей в вузах Союз промышленников и предпринимателей области выплачивает 8 именных стипендий (1 тысяча рублей ежемесячно) по результатам конкурса. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и вовсе предложил промпредприятиям взять региональные учебные заведения на свой баланс. Впрочем, это не единственный путь решения проблемы, отметил он и предложил ввести сертификацию соответствия подготовки специалистов. По словам Шохина, РСПП учредило национальное агентство сертификации. На очереди – появление региональных отраслевых центров, которые будут анализировать, насколько обучение соответствует требованиям рынка труда. Конкретную меру «повышения престижа человека труда» предложил руководитель ивановского областного профобъединения Александр Мирской. Он сообщил, что в апреле следующего года в Ивановской области будет проведен праздник труда. Не забыв, однако, упомянуть, что привлекательность нужно повышать не только морально, но и материально: предлагая достойную зарплату и жилье.
21 Ноября 2006, 09:26 +61

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...