Как не выучиться на безработного?

Марина Москалева, Евгения Кочеткова (текст) Выбирая вуз, выпускники ориентируются на то, что им интересно, что легче дается в школе. Большое влияние может оказать хороший учитель или увлеченный чем-то друг. А вот умудренные опытом родители должны заботиться о том, чтобы ребенок получил профессию, которая позволит найти достойную работу с не менее достойной зарплатой. Куда же поступать, чтобы не стать безработным? Нужна ли вам «вышка» Согласно общероссийской статистике, примерно каждый десятый выпускник вуза на время пополняет ряды безработных. Кстати, эта ситуация характерна и для стран ближнего зарубежья – как минимум, Украины и Белоруссии. Впрочем, далеко не все безработные молодые люди регистрируются на бирже труда. Более выразительна другая цифра: по специальности устраивается работать только каждый тринадцатый выпускник. Так стоило ли тратить пять лет на обучение? Специалисты рынка труда отмечают: далеко не во всех случаях стремление получить высшее образование оправдано. Абсолютное большинство вакансий, как правило, составляют рабочие специальности. Причем в ряде случаев их труд достойно оплачивается. А современные технологии, применяемые на производствах, стирают грань между «белыми» и «синими» воротничками. Есть и еще один нюанс: юноши, закончив девять классов и колледж, могут начинать работать и зарабатывать. Если в 18 лет их призывают в армию, они идут туда, имея профессию, то есть могут, например, обслуживать технику, водить машину. Вернувшись, такой молодой человек сможет с успехом устроиться работать по специальности. Не случайно конкурс во многие средние учебные заведения не уступает конкурсу в вузы. Среди рабочих профессий наиболее востребованы швеи, водители, специалисты по ремонту и обслуживанию транспорта, специалисты молочного производства, технологи и механики швейных производств, упаковщики, контролеры, рабочие склада. В связи с тем, что в Иванове появилось много новых ресторанов и кафе, востребованы повара, официанты, бармены. Как отмечает директор кадрового агентства «Пигмалион» Людмила Кротова, в последние два месяца наметилась позитивная тенденция в строительной сфере: «Конечно, заметное влияние оказывает сезонный фактор, но в прошлом году в это время такого всплеска не было». А вот в станкостроении, как отмечают в кадровом агентстве «Корал», столь низкие зарплаты, что, хотя специалисты этого профиля и нужны, подыскать их трудно. Все-таки вуз Как показывают опросы среди старшеклассников, большинство выпускников школ все-таки собирается поступать в вузы. Тем более, что в результате демографического спада середины 90-х годов, количество бюджетных мест в вузах в Ивановской области будет сопоставимо с количеством выпускников. Если единственный мотив для поступления – это нежелание идти в армию, место обеспечено. Остальным же следует призадуматься. Не пренебрегайте профориентацией (пройти тестирование можно в некоторых кадровых центрах, например, «Кадры Плюс» или в психологических центрах, таких как «Крепкий орешек»). Иначе можно зря потратить массу сил на поступление и учебу. Поступив «абы куда», человек вряд ли захочет работать по специальности. По словам генерального директора ООО «Центр «Кадры плюс» Натальи Медведевой, случайный выбор вуза – вещь довольно распространенная. В результате у многих выпускников института весьма расплывчатое представление о работе: они считают, что должны сидеть где-нибудь в офисе за компьютером и получать за это не меньше 10 тысяч рублей. Вряд ли стоит объяснять, как относятся к таким соискателям работодатели. Во многих случаях выпускники не могут найти себе работу, поскольку специалисты этого профиля просто не нужны. Как отмечает Людмила Кротова, такая ситуация часто складывается у ветеринаров, представителей технических профессий (из-за того, что производство «стоит»), экологов, социологов, психологов (их требуется немного, к тому же предлагаемые зарплаты не устраивают соискателей). Во многих регионах специалисты рынка труда указывают на явный излишек экономистов и юристов. Однако для Иванова эта тенденция не актуальна. По словам Людмилы Кротовой, при выборе юриста работодатели отдают предпочтение выпускникам дневного отделения юрфака ИвГУ. Излишек экономистов отмечает только Наталья Медведева. По данным директора кадрового агентства «Левдон» Ольги Смирновой, экономисты, маркетологи, менеджеры и бухгалтеры, напротив, очень востребованы. Специалисты кадрового агентства «Корал» отмечают, что, поскольку экономистов готовят во многих учебных заведениях, выпускники вынуждены соглашаться на вакансии секретарей, офис-менеджеров, продавцов. Менеджеры по продажам нужны всем, но, как правило, работодатели отдают предпочтение тем, кто имеет сформированную клиентскую базу. Им некогда ждать, пока специалист наберется опыта. Одно из самых перспективных направлений – это информационные услуги. Программисты и системные администраторы находят себе работу, даже не имея опыта. http://podmoskovka.ru Мешают амбиции По мнению аналитиков, найти работу выпускникам порой мешают завышенная самооценка и неоправданные требования к работодателям. Как говорит Людмила Кротова, зачастую молодые люди обосновывают свои ожидания по поводу зарплаты собственными потребностями (платить за квартиру, прилично одеваться, покупать, что хочется), в то время как исходить нужно из ситуации на рынке труда. «Планка», которую работодатели готовы предложить выпускникам – это зарплата в 10 тысяч рублей. В кадровом агентстве «Корал» отмечают, что запросы молодежи не самые скромные. Например, несмотря на сложности в строительной отрасли, для выпускников ИГАСУ без опыта работы есть предложения с зарплатой от 15 тысяч рублей. Но на них не соглашаются даже студенты 5 курса. Впрочем, как подчеркивает генеральный директор рекрутинговой компании Consulting Services Елена Жукова, кризис привел к тому, что запросы молодежи несколько снизились, выпускники гораздо легче соглашаются на должности с невысокими зарплатами. Сразу после вуза, не имея опыта работы, кадровики советуют несколько умерить свои запросы ради того, чтобы получить работу в выбранной сфере. Впоследствии, набив первые шишки, вы заметно «подорожаете». Поскольку работодателям важно присмотреться к молодежи, большим успехом пользуется государственная программа стажировки выпускников, в рамках которой их работа оплачивается из бюджета. В прошлом году по итогам таких стажировок многие работодатели приняли решение о трудоустройстве молодых специалистов на постоянной основе. Специалисты «на экспорт» Как это ни парадоксально (если учесть, как часто студенты ругают Иваново), когда дело доходит до трудоустройства, многие не хотят отсюда уезжать. И это, по мнению руководства вузов, плохо сказывается на карьере выпускников. Здесь они вынуждены работать не по специальности, а туда, где их приняли бы с распростертыми объятиями, ехать отказываются. В Иванове есть вузы, которых в принципе мало в стране (такие как ИГЭУ, ИГХТУ). Их выпускников ждут от Дальнего Востока до западных границ России. Как отмечает Ольга Жукова, студентам узкоспециализированных вузов нужно с первого курса настраиваться на то, что работать придется там, где есть профильная промышленность. Причем вполне возможно – далеко не в Москве и Подмосковье, где рынок труда очень насыщен соискателями. Как отметила директор регионального центра содействия выпускников учреждений высшего профессионального образования Ивановской области Наталья Кокина, в этом году настрой студентов созвучен запросам работодателей. Например, студенты ИГХТУ во время традиционной ярмарки вакансий продемонстрировали очень высокую мобильность. Рассматривать предложения предприятий, которые находятся в других регионах страны, готовы многие. Смотрим в будущее Конечно, за пять лет ситуация на рынке труда может измениться, например в случае подъема производства. Но это скорее надежда, чем обоснованный прогноз. По мнению Людмилы Кротовой, в ближайшие несколько лет ускоренными темпами будут развиваться информационные технологии, а значит, что вырастет потребность в программистах, системных администраторах. Кроме того, будут востребованы маркетологи (причем самого высокого уровня подготовки), логисты. «Я думаю, что должна все-таки измениться наша школа. Потребуются профессиональные психологи, которые будут работать с детьми наряду с педагогами, - добавляет Людмила Кротова. - Что касается хороших учителей, то их уже сейчас не хватает». «Хотелось бы надеяться, что через пять лет нашей области потребуются менеджеры на швейные производства, знающие технологию и современные методы управления персоналом (такие специалисты и сейчас очень нужны), инженеры-механики, химики-технологи, знающие полимерное производство, дизайнеры, проектировщики, строители, специалисты пищевой и перерабатывающей промышленности, операторы производственных линий. Сохранится потребность в коммерсантах, IТ-специалистах (программисты, системные администраторы, web-программисты) и, разумеется, будет остро необходим рабочий персонал», - говорит Наталья Медведева. Впрочем, какими бы ни были прогнозы, если вы чувствуете призвание к определенной профессии и уверены в своем выборе, что ж – возможно, именно вы сумеете добиться вершин в этой сфере. Ведь настоящих успехов можно достичь только в том деле, которое вам по душе.
13 Апреля 2010, 17:45 +98

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...