Неохота к перемене мест

Ивановский рынок труда – сфера очень занимательная. С одной стороны хрестоматийные жалобы на низкую зарплату в нашем регионе, а с другой - нехватка кадров на предприятиях. Чтобы убедиться в этом, достаточно открыть "Частник": предложение в разделе "Биржа труда" явно превышает спрос в разделе "Ищу работу".

Чаще всего говорят о нехватке квалифицированных кадров в промышленности, в первую очередь текстильной. При этом профлицеи, готовящие рабочих-текстильщиков, закрываются или перепрофилируются. А в следующем году в связи с решением правительства перевести средние профессиональные учебные заведения на финансирование из региональных бюджетов, они вообще могут исчезнуть как класс.

Однако наших промышленников пока это не очень-то беспокоит, судя по тому, что поддержку профильным средним профессиональным учебным заведениям оказывают единицы. Действительно, зачем вкладывать деньги в молодежь, которая неизвестно куда пойдет работать после окончания профлицея, если можно набрать рабочих с закрывающихся предприятий или переманить специалистов у соседа, предложив им зарплату повыше? К тому же, пока еще будущие текстильщики овладеют секретами мастерства. Квалифицированных же рабочих в области все еще много.

"Круговорот" текстильщиков можно наблюдать не только в границах областного центра, хотя наиболее характерно это явление именно для Иванова. Предприятий много, рабочей силы тоже. Только за прошлый год без работы остались текстильщики "БДМ", не говоря уже о закрывшихся прядильных производствах на "Самтексе", "Фатексе" и "Красной Талке".

Главное, чем "соблазняют" работодатели потенциальных работников - зарплата. Далее идет так называемый социальный пакет - выплата зарплаты "белыми" деньгами, а значит, и отчисления во все фонды (пенсионный и социального страхования), гарантированный трудовым кодексом отпуск, доплаты за ночные смены и сверхурочные.

Если в Иванове текстильщики относительно избалованы вниманием работодателей, то в районах дело обстоит хуже. Зарплата в тысячу рублей плюс копеечные доплаты - для многих предприятий в районах в порядке нормы. Некоторое время назад (до того, как в областном центре стали закрываться прядильные и ткацкие производства) рабочих из районов возили на ивановские предприятия. Выгодно всем: и работодателю (можно платить меньше, чем ивановским рабочим), и работнику (в родном городе нет возможности, работая по специальности, заработать 4-5 тысяч).

До сих пор используют бедственное положение в районах промышленники из соседних областей. Так, текстильщиков из Писцова с удовольствием берут на работу на Гаврилов-Ямский льнокомбинат (Ярославская область). Прядильщиц из Комсомольска тоже периодически приглашают на предприятия Костромской и Ярославской области. Расходы на ежедневную доставку рабочих транспортом предприятия, видимо, с лихвой окупаются разницей в зарплате между "своими" и "гастарбайтерами".

Впрочем, если судить по тем заявкам, которые поступают в государственный департамент занятости, в частные кадровые центры и агентства трудоустройства, квалифицированные текстильщики сейчас стране не очень-то нужны. Из огромного числа запросов (по несколько десятков в месяц) текстильные предприятия составляют единицы. Приглашают ткачей и механиков, обслуживающих текстильное оборудование, в Подмосковье (Павлов Посад - от 6 до 12 тысяч рублей, Орехово-Зуево - оператор мотального оборудования 4800-5500 руб., прядильщица кольцевого прядения 5500-6000 руб., общежитие, Подольский район - поммастера и технолог ткацкого производства от 9 тыс. руб.), в Калининград (зарплата от 300 до 500 у.е., общежитие или съемная квартира, переезд к месту работы и 1 раз в год к месту жительства за счет работодателя), в Курск (поммастера 5-7 тысяч рублей, ткач 5 тысяч рублей, жилье, возможен вахтовый метод).

Зато в огромном количестве в Москву требуются рабочие строительных специальностей, водители, разнорабочие. Секрет прост: зарплату иногородним можно платить в 2-3 раза ниже, чем москвичам и жителям Подмосковья. Рабочих высокой квалификации за 8-15 тыс. рублей в месяц в столице днем с огнем не сыщешь. А для провинциалов такая зарплата кажется счастьем.

Доходит до смешного: в подмосковный Королев, например, приглашают инженерно-технических работников на строящийся объект. При этом главному архитектору проекта предлагают 30 тыс. руб. в месяц. Естественно, в Москве за такие деньги согласны работать лишь студенты МАРХИ. Квалифицированному бухгалтеру из провинции московские работодатели предлагают всего 500 у.е. в месяц. С учетом стоимости жилья в столице это очень низкая зарплата. Что уж говорить о заработках рабочих.

По словам работников Ивановского центра занятости и кадровых агентств, лишь около 20 % тех, кто обращается к ним в поисках работы, готовы уехать в другой город. В первую очередь, в Москву. В основном это молодежь до 25 лет. Однако работодателю, как правило, требуются специалисты с опытом работы.

Кстати, многие частные кадровые агентства в последнее время предпочитают не работать с иногородними предприятиями и фирмами. Как пояснили нам в кадровом центре "Свое дело", обычно их представители сначала выезжают на предприятие, смотрят, какие условия предлагают работодатели, насколько их обещания соответствуют действительности. К сожалению, зачастую работодатель оказывается недобросовестным: или обещанное общежитие оказывается полуразваливающимися трущобами, или жилье надо оплачивать в из своего кармана, или условия труда слишком тяжелые.

Конечно, соблазн получать зарплату, измеряющуюся пятизначными цифрами, велик. И до тех пор, пока зарплаты в Ивановской области не будут сопоставимы с зарплатами в соседних областях, желающие уехать в «прекрасное далеко» найдутся. Хотя, по мнению специалистов центра занятости, говорить о трудовой миграции все же не приходится: ивановцы старше 30 лет становятся тяжелы на подъем (по мнению психологов, это свойственно большинству россиян), обрастают хозяйством и не спешат покинуть родной город.

Есть еще одна причина, из-за которой ивановские рабочие «не уживаются» с московскими или сибирскими работодателями. Почти все серьезные организации большое внимание уделяют трудовой дисциплине. Про пьянство лучше забыть. А такие требования часто оказываются непосильными для работников из провинции.

Анна Семенова

28 Июля 2004, 12:42 +117

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...