НОВЫЕ АРИНЫ РОДИОНОВНЫ

Сегодня уже не нужно выдвигать множества доказательств тому, что женщина с каждым днем становится все более активным членом общества. Достаточно посмотреть, кто рассекает по городу на авто и как долго задерживаются дамы в отпусках по уходу за ребенком. «Потерять» один – три года своей социальной жизни решается все меньше представительниц «слабой» половины человечества. Отрадно, что при этом дамы все же находят время производить на свет малышей. Правда, спустя несколько месяцев (а то и дней) у «рулей» колясок оказываются не мамаши. А кто? Все чаще выбор занятых родительниц падает на нянь.

Няня – особый человек на рынке труда. Ей доверяют чужое хозяйство, семейные «тайны» и самое дорогое – любимое чадо. Понятно, что и требования к такому кадру достаточно высокие. Всем хочется добрую, порядочную, мудрую, заботливую, энергичную няню с веселым нравом и умелыми руками. Согласитесь, достаточно трудно терпеть в своем доме постороннего человека, если он не вписывается в наши представления о хорошей няне. Не понаслышке знаю, что найти «хорошую» няню вовсе не легко. Странно, но через городской Центр занятости населения практически никто не ищет няню и не пытается устроиться на такую работу. Используются другие методы поиска. Через знакомых, кто имел опыт общения с няней или знает людей, которые хотят посидеть с малышом. Через объявления в газетах. Через кадровые агентства. Как показывает практика, третий способ самый распространенный, поскольку какой - никакой, а выбор в специализированных компаниях все же есть.

В городе несколько кадровых агентств, почти все занимаются и подбором нянь, гувернанток, воспитателей. Родители, подающие заявки в агентство на поиск няни, рассчитывают на то, что к ним придет не «человек с улицы», а работник первоначально проверенный и «отобранный». Конечно, занося новое имя в свою базу данных, работники агентства выясняют паспортные данные претендента, а анкета дает представление о его образовании, месте предыдущей работы, семейном положении и т.д. Некоторые кадровые службы просят будущую няню показать трудовую книжку. О более подробных проверках зачастую речь не идет – выясняйте все вас интересующее лично с предложенной кандидатурой. Либо указывайте в заявке, что вас особенно волнует. В этом смысле, пожалуй, самое «строгое» агентство – «Метрополис», которое в редких случаях допускает сотрудничество с няней без рекомендаций. Подробное собеседование (от демонстрации диплома до выяснения вредных привычек) плюс «фэйс-контроль» отсеивает часть желающих быть няней. На умение общаться сделали акцент и в агентстве «Левдон». «Пигмалион», «Новый» и «Профресурсы» признались, что заносят в базу данных всех желающих поработать в семьях. А там выбирайте… Правда, дают другие гарантии, например, по замене няни, если что-то не сложилось. Для КА «Странжи», «Сити-центр», «Новый», «Левдон» срок, который допускает замену, не имеет ограничения. В «Метрополисе» и «Профресурсах» это можно сделать не позже, чем через месяц (испытательный срок), а в «Пигмалионе» – в течение года.

Абсолютно во всех кадровых агентствах можно найти кандидатуру с медицинским или педагогическим образованием. Надо заметить, наличие «корочек» на стоимость работы няни не влияет. Цена зависит от потребностей работодателя. Одно дело с малышом поиграть, покормить и спать уложить, другое – учить его читать или развивать музыкальный слух. Второе скорее пригодится детям постарше, поэтому в агентстве могут посоветовать не брать в няни профессионального педагога для младенца. Человек, на которого вы возложите обязанности домашнего обучения и воспитания чада будет именоваться гувернером и стоить дороже. О гувернерах, естественно, можно узнать в тех же агентствах.

Есть ли у человека опыт работы няней – тоже имеет значение не для всех работодателей. Если женщина вырастила своих детей и уже нянчилась с внуками, ее опыт также ценен. У некоторых, к тому же, в наличии «божий дар», а это, согласитесь, поважнее количества трудодней.

Самый востребованный возраст в этой категории работников – зрелый. 30 – 40 лет – уже достаточно опыта и еще много сил. При этом некоторые семьи с удовольствием пользуются услугами нянь - «бабушек» или выпускниц вузов. Первые хороши для ребят 3-6 лет, вторые могут прекрасно пообщаться с «продвинутыми» школьниками и позаботиться о годовалых карапузах.

Даже при условии, что работодатель оставил подробные пожелания касательно личности будущей няни, а агентство постаралось подобрать оптимально соответствующий вариант, не всегда это приводит к взаимоприятному сотрудничеству на уровне няня-семья. Решающим зачастую оказывается «человеческий фактор», который порой не поддается логике. В итоге расстаются «приличная» семья и няня с отличными рекомендациями. Причин, по которым «не складывается», можно назвать очень много, поэтому лучше обратить внимание на предупреждение возможных неприятных ситуаций.

Мое искреннее (и проверенное) убеждение в том, что лучше потратить время на обстоятельный откровенный разговор перед началом партнерства, чем потом разочаровывать и разочаровываться. Хорошо, если заранее вы решите для себя, чего вы ждете от няни и что готовы предложить взамен. Речь идет не только о денежном вознаграждении, но и о типах поведения. Так, если вам приходится работать дома (что случается нередко), то предупредите няню о том, что вы не склонны к пространным беседам и активному участию в ее занятиях с ребенком. Иначе, вы рискуете тратить много времени на задушевные беседы и общие кормления – развлечения. Причем за свои же деньги. Привычки, потребности и вкусы няни, хотите вы или нет, тоже лучше разузнать. В противном случае, для вас станут неожиданностью заявления вроде «Я не люблю летом находиться в городе. Есть ли у вас дача?» (мы не рассчитываем возить на дачу няню – там есть бабушки), «Я привыкла полноценно обедать» (а мы не всегда «полноценно» обедаем), «Я не ем горохового супа» (другого не оказалось)… Не пугайтесь, читая эти строки и рисуя себе классический образ домомучительницы, что с няней одни проблемы. Если в целом вас все устраивает в кандидатуре, то с «мелочами» разберетесь. Учитывая специфику работы, няня зачастую из разряда наемной рабочей силы переходит в категорию друга семьи. Вы не будете высчитывать каждую минуту ее труда, а она не станет оценивать в рублях свое желание помочь вам по дому. Вам самим захочется сделать ей приятное.

Татьяна Хейфец

Заметки для тех, кто хочет взять на работу няню:

1. Не обязательно сразу встречаться с предложенной кандидатурой. Если вам позвонит несколько человек от агентства, поговорите сначала по телефону. Возможно, вас насторожит какой-нибудь ответ или элементарно не понравится голос претендента.

2. Не факт, что няня с опытом работы всегда лучше той, у которой его нет. Бывает даже наоборот – у няни «без опыта» меньше амбиций и больше старания. Няня же, пришедшая из другой семьи, иногда вдается в словесные сравнения, что не всем приятно.

3. Молодая няня – вариант не такой уж плохой, как многие думают (согласно запросам работодателей). Энергичности, фантазии, оптимизма, готовности идти навстречу и, что очень важно, здоровья у няни – выпускницы вуза может оказаться гораздо больше, чем у отчаявшейся найти работу женщины средних лет. Тем более, что и у вчерашних студенток нередко есть материнский опыт. А вообще, конечно, в каждом возрасте есть свои преимущества и плюсы. Нужно только выбрать какие «плюсы» нужны вам.

4. Профессиональные няни чаще соглашаются на полный рабочий день, нежели на отдельные часы.

5. Не нужно забывать, что няня является давно сформированной личностью со своими взглядами и подходами к ребенку. Не лишнее это обсудить сразу, ведь и родным бабушкам «позволяется» не все.

6. Главное – быть всегда порядочными в отношениях с няней. Некоторые уходят из семей, где не выполняют своих обещаний. Помните, не только вы выбираете, но и вас выбирают.

Информация для тех, кто ищет няню:

Агентство (опыт работы)Стоимость услуг агентства для клиентаБаза данныхВозрастОплата труда няни
1. Пигмалион (больше 6 лет)Бесплатная заявка (в том числе, по телефону) или 300 рублей - за личный выбор (просмотр всей папки данных о претендентах)Более 20 чел.В основном, 40 - 60 лет15 - 20 руб/час (2,5 - 3,5 тыс./мес.)
2. Левдон (5 лет)Бесплатная заявка (в том числе, по телефону) или 250 рублей - за личный выбор (просмотр всей папки данных о претендентах)Около 20 чел.18 - 60 лет15 - 20 руб/час
3. Метрополис (5 лет)Договор с работодателем: Около 800 руб. - услуга поиска15 - 20 чел.В среднем 45 - 60 летОт 20 руб/час От 2,5 - 3 тыс/мес.
4. Сити-центр (3 года)Бесплатная заявка (в том числе, по телефону) или 300 рублей - за личный выбор (просмотр всей папки данных о претендентах) Встреча с няней в офисе - 300руб.15 - 20 чел.20 - 60 лет20 - 25 руб/час
5. Профресурсы (2 года)Договор с работодателем: 100 рублей - заявка 300 рублей -поиск Около 30 чел.20 - 60 летРешается индивидуально с няней
6. Странжи (первый год)Заявка по телефону Заказ няни - 30 руб.3 чел.20 - 50 лет20 - 40 руб/час
7. Новый (первый год) Бесплатная заявка Бесплатная заявка (в том числе, по телефону) или 300 рублей - за личный выбор (просмотр всей папки данных о претендентах) 7 чел.22 - за 6015 - 18 (20)


Информация для тех, кто хочет устроиться на работу няней:


АгентствоВзнос, чтобы попасть в базу данныхДополнительные требования к претендентамКто больше востребован
Пигмалион190 руб. единождыПаспорт, анкета, собеседованиеЖенщины с опытом
Левдон150 руб. на 2 месяцаПаспорт, анкета, собеседование, трудовая книжка, рекомендации, внешность, умение общатьсяРазные люди
МетрополисбесплатноПаспорт, анкета, собеседование, диплом, трудовая книжка, рекомендации, внешностьЖенщины с медицинским и педагогическим образованием
Сити-центр150 руб. за одну вакансию (если она была использована не меньше 6 месяцев)Паспорт, анкета, собеседование, рекомендацииЖенщины "среднего" возраста с детьми
Странжи50 рублей (в отдельных случаях бесплатно)Вступление в штат агентстваЖенщины за 30 лет
ПрофресурсыБесплатноПаспорт, анкета, собеседованиеВсе
Новый190 руб.Паспорт, анкета, собеседованиеЖенщины от 30-40 лет с мед., пед., гум. образованием
17 Марта 2003, 19:07 +74

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...