Определены приоритетные направления развития муниципальной системы образования

На базе школы №30 прошло совещание директоров образовательных учреждений под названием «О приоритетных направлениях развития муниципальной системы образования на 2006-2010 годы». В нём приняли участие глава города А.Г. Фомин и его заместитель И.В. Светушков. А.Г. Фомин, открывая встречу, представил руководителям муниципальных образовательных учреждений нового начальника управления образования администрации города Иванова Е.А. Юферову и рассказал о первых результатах деятельности на посту главы города. Глава города подчеркнул, что образование сегодня является приоритетным направлением ввиду возрастания роли образовательной сферы в социально-экономическом развитии страны в целом, а также обозначил требующую безотлагательного решения проблему ликвидации задолженности по выплатам педагогическим работникам за книгоиздательскую продукцию. С докладом о перспективе развития образования в городе выступила Е.А. Юферова. По словам Елены Александровны, образование не приемлет революционных скачков, а требует поэтапных изменений, опирающихся на имеющиеся достижения. В этой связи основными направлениями развития муниципальной системы образования на 2006-2010 годы являются следующие: - совершенствование системы управления, что подразумевает определение процессов функционирования и развития системы (учреждения), требующее разработки или изменения критериальной базы, повышение квалификации, аттестацию руководителей; - повышение качества обучения, означающее совершенствование контроля и управления качеством образования; - внедрение государственных стандартов образования и нового базисного учебного плана; - переход на профильное обучение старшеклассников; - наполнение школьного компонента учебного плана; расширение услуг дошкольного образования; - организационно-методическое и информационное обеспечение, заключающееся в освоении и внедрении новых моделей (технологий, методик) обучения, приобретении компьютерной техники, подключении к сети Интернет, создании сайта; - развитие системы воспитания и дополнительного образования, предполагающее освоение и внедрение новых моделей (технологий, методик) воспитания; - работу с детьми асоциального поведения, одаренными учащимися, а также взаимодействие с учреждениями дополнительного образования; - развитие образовательной среды для особой категории детей, требующей работы с сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами с ограниченными возможностями здоровья; - развитие системы дошкольного образования, что должно обеспечивать взаимодействие школы с учреждениями дошкольного образования; - повышение эффективности кадрового обеспечения, престижа труда работников системы образования, для чего необходимы повышение квалификации; - аттестация; - социальная защита педагогов и воспитателей; - создание условий для комплексной безопасности обучающихся и воспитанников; развитие материально-технической базы системы образования. Перспективные направления развития муниципальной системы образования будут зафиксированы в целевой программе развития муниципальной системы образования на 2006-2010 годы, утверждение которой состоится в начале марта 2006 года на заседании городской думы. Программа развития является основным документом для всех образовательных учреждений города. Этот документ определяет концептуальные основы и принципы предстоящих действий по основным направлениям развития системы образования города Иванова. В соответствии с образовательной политикой России, департамента образования Ивановской области, ориентированных на удовлетворение потребности граждан в доступном и качественном образовании, в основу программы развития системы образования города Иванова закладываются следующие принципы: - Ориентация на потребителя. Необходимо понимать текущие и будущие потребности учащихся их родителей, выполнять их требования и соответствовать их ожиданиям. - Лидерство и ответственность руководителей всех уровней. Руководство обеспечивает единство целей и направления деятельности, как в целом муниципальной системы образования, так и каждого образовательного учреждения. - Вовлечение сотрудников. Основу образовательного учреждения составляют сотрудники всех уровней. Повышение престижа труда работников образовательной сферы, их положительная мотивация, полное вовлечение в улучшение деятельности образовательного учреждения, рациональное использование их потенциала дают возможность с выгодой использовать их способности, что принесет пользу муниципальному образованию в целом. - Процессно-ориентированный, системный и программный подходы в управлении. Желаемый результат достигается эффективнее, если различными видами деятельности и соответствующими ресурсами управляют как процессом. Это приводит к необходимости инвентаризации всех жизненно важных процессов муниципальной системы образования, определению ответственных за такие процессы и их документальной регламентации. Выявление, понимание и менеджмент взаимосвязанных процессов как системы обеспечивает единую стратегию скоординированного развития всех частей городского образования. Это достигается на основе баланса интересов участников образовательного процесса. Реализация программно-целевым методом комплекса мероприятий по развитию системы образования города Иванова предусматривает создание централизованных механизмов управления финансами, на основе оценки ожидаемых результатов развития образования в соответствии с принятой системой индикаторов и показателей изменений. - Взаимовыгодные отношения с партнерами. Образовательные учреждения и их партнеры взаимозависимы. Их отношения взаимной выгоды повышают способность обеих сторон создавать новые ценности, увеличивают системный эффект за счет взаимодействия своих потенциалов. Программа позволит обеспечить устойчивое развитие системы образования города и повысить качество и эффективность образовательных услуг. Пресс-служба администрации города Иванова
27 Января 2006, 13:35 +93

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...