Уволить нельзя восстановить

Нередко малозначащие формальности, в буквальном смысле - запятые, в оформ-лении взаимоотношений работника и работодателя приводят к очень серьезным проблемам. Как нужно регулировать эти отношения, чтобы избежать негативных последствий? Светлана, дизайнер, долгое время не могла найти постоянную работу, перебиваясь слу-чайными заработками. Последний заказ был от небольшой текстильной фирмы: владелец предприятия решил сделать ремонт в только что приобретенном здании. Сергей, так звали директора фирмы, и Светлана оформили срочный трудовой договор на полгода. Прошло шесть месяцев. Результатами сотрудничества были довольны оба: Светлана воплотила в интерьере все пожелания заказчика, а Сергей в срок и сполна рас-платился. Каково же было его удивление, когда, вернувшись из командировки, Сергей увидел Светлану в офисе. «В чем дело?», - спросил он. «А я остаюсь». Как затем выяснилось, директор забыл выполнить небольшую формальность: за три дня предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением сро-ка его действия. Невыполнение этой процедуры, согласно законодательству (но об этом он уже узнал в суде), автоматически делает трудовой договор бессрочным. Чем предприимчивая Светлана и воспользовалась. В результате фирма проиграла все суды и в течение нескольких месяцев платила зар-плату совершенно ненужному работнику. Разрешить нелепый конфликт удалось только на неформальном уровне: Светлане были выплачены солидные отступные... Возможно, этот пример не слишком типичный для Иванова, хотя юридическая грамот-ность наших граждан в последнее время заметно выросла. Но он очень точно показывает, что мелочей во взаимоотношениях работника и работодателя не бывает и малейшее несо-блюдение трудового законодательства грозит серьезными неприятностями. А вот более распространенная ситуация. Работник не выходит на работу день, два, не-делю и ничего не сообщает о себе. Устав ждать, работодатель увольняет его. А через два месяца работник появляется и заявляет, что подает в суд иск о незаконном увольнении. При рассмотрении вопроса в суде выясняется, что с приказом об увольнении работник не был ознакомлен, трудовую книжку под роспись не получил, расчет произведен не был. И суд не будет интересовать, что сделать все это было невозможно, поскольку человек два месяца скрывался, - по закону, это является обязанностью работодателя. И суд такого ра-ботника восстановит, а работодатель будет вынужден выплатить зарплату за время, про-шедшее с момента увольнения. Нередко подобного рода работники пользуются и тем, что работодатель, уверенный в отсутствии уважительных причин прогула, забывает спросить с них объяснение в письменной форме. Это также является основанием для восстановле-ния и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. С другой стороны, правильное оформление документов об увольнении и соблюдение установленной законом процедуры позволяет работодателю защитить свои интересы даже в самых сложных случаях. Такой пример. Работница - скажем, швея - регулярно прогули-вает, злоупотребляет алкоголем, допускает брак, уличена в краже. Работодатель, естест-венно, расстается с ней. Но в суде, куда обращается уволенная, выясняется, что у нее про-блемы в личной жизни: маленькие дети, больные родители и так далее. Суд, как правило, входит в положение работника, но безукоризненно проведенная процедура увольнения гарантирует работодателю отсутствие необходимости содержать нерадивого сотрудника. Вообще, наши работодатели, в основной массе, очень несерьезно относятся к внутрен-ней документации своих организаций. В частности, к должностным инструкциям. Вот, например, в небольшой магазин принимается новая продавщица, а через два месяца па-вильон оказывается на грани закрытия: ушли постоянные покупатели, и как результат - снизился товарооборот, уменьшилась выручка. Когда владелец магазина стал разбираться в ситуации, выяснилось, что новая работница достаточно добросовестна: не опаздывает, не прогуливает, не обсчитывает, не обвешивает. А причиной охлаждения покупателей стало то, что девушка, в отличие от своей предшественницы, оказалась грубой. Выход один – расстаться, но в должностной инструкции правила поведения продавца не были прописаны, а, следовательно, юридического основания для увольнения нет. Еще более серьезные проблемы при ненадлежащем исполнении норм трудового зако-нодательства возникают на уровне «работодатель - контролирующие организации». Прак-тика показывает, что большинство проверок документации, регламентирующей трудовые отношения, со стороны государственной инспекции труда или прокуратуры заканчивается привлечением работодателя к ответственности вплоть до солидных штраф-ных санкций. И речь здесь идет, опять-таки, о кажущихся мелочах. Например, отсутствие графика отпусков уже считается нарушением. Или другой пример. Как правило, зарплата сотрудникам, с их же согласия, выплачива-ется не два раза в месяц, а один. Но, если это согласие не оформлено документально, эле-ментарное заявление работника, согласно законодательству, является основанием для привлечения руководителя данной организации к административной ответственности. ...В советское время на каждом предприятии был отдел кадров. Сегодня для руководителей бизнес-структур и предпринимателей нелишним будет «кадровый ликбез». Дело в том, что многие из них зачастую экономят на квалифицированных специалистах в сфере трудового законодательства, поручая эту важную работу бух-галтерам или секретарям, которые либо некомпетентны в этой области, либо отно-сятся к ней как к чему-то второстепенному. И мало кто подозревает, к каким это может привести последствиям. Юлия Федяшина, руководитель юридического отдела ООО «Юридическое бюро «КОНСТАНТА»
10 Апреля 2006, 17:28 +54

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...