Жизнь налаживается

В этом году новогодние пожелания «Оставить все плохое в прошлом» звучали как никогда актуально. И главное, что хотелось бы там оставить, — последствия кризиса, спутавшего в 2009 году немало планов и крупным компаниям, и самым обычным семьям. Сейчас руководство предприятий, которые пережили этот трудный период, констатирует: ситуация постепенно улучшается. На Ивановской швейной фабрике, например, вновь начинают набирать персонал. Да и настроение в цехах заметно меняется в лучшую сторону. http://podmoskovka.ru С людьми, но без работы Ивановская швейная фабрика была открыта после реконструкции в 2008 году. Именно тогда была набрана основная часть персонала. Людей привлекала не только зарплата (поскольку руководство фабрики понимало, что привлечь квалифицированных швей будет непросто, оплата труда была достойной), но и условия труда. То, что на многих швейных предприятиях работать приходится в темных, шумных и плохо отапливаемых помещениях, на допотопных машинках, ни для кого не секрет. На Ивановской швейной фабрике условия труда принципиально иные: просторные светлые цехи, современное оборудование, работать на котором — одно удовольствие. С самого начала руководство приняло решение привлекать квалифицированных швей из районов области, организуя доставку за счет предприятия. Тем, кто живет в Иванове, также компенсируется стоимость проезда. Благодаря всем этим мерам штат фабрики в начале 2009 года был успешно укомплектован. И тут Ивановская швейная фабрика в полной мере ощутила на себе последствия кризиса. Поскольку предприятие входит в структуру ЗАО «ЮНИСТАЙЛ ХОЛДИНГ», основная часть заказов связана с производством одежды торговых марок, принадлежащих холдингу: Samy&Torino (женская одежда), Normann (мужская и женская одежда) и Unistyle (одежда для детей и подростков). В условиях кризиса, для того чтобы остаться на плаву, «ЮНИСТАЙЛ ХОЛДИНГ» сократил размеры текущих коллекций. «Мы старались смягчить удар по производству, полностью отказались от размещения заказов на стороне, передав их собственным фабрикам, но объемы работ все равно заметно сократились», — говорит председатель совета директоров ЗАО «ЮНИСТАЙЛ ХОЛДИНГ» Наталья Самылина. Соответственно сократилась и зарплата работников. Как рассказывает директор Ивановской швейной фабрики Алексей Добров, тогда непросто было даже заходить в цех, смотреть в глаза работницам. «К сожалению, не всегда получалось выдавать зарплату вовремя, а многие в хорошие времена набрали кредитов, там платежи нужно вносить день в день. Да и семьи кормить нужно всем. Поэтому часть швей ушли с предприятия в поисках лучшего», — рассказывает Алексей Добров. За первое полугодие 2009 года фабрика потеряла более 50% работников. При этом руководство предприятия стремилось выполнить все свои обязательства перед увольняющимися работниками, выплатить зарплату (пусть даже она была небольшой). Так или иначе, в большинстве случаев получилось расстаться по-доброму, и сейчас бывшие работники начинают возвращаться на предприятие. Почему — об этом речь впереди. Работа есть, нужны люди Уже во второй половине года загрузка на предприятии начала расти, простои ушли в прошлое. Помимо заказов холдинга (а установка отшивать максимум продукции на собственных предприятиях продолжает действовать), здесь размещаются и сторонние заказы. Объем работ стабильно растет, поскольку оживляется потребительский спрос и предприятия, пережившие кризис, увеличивают выпуск товара. Теперь перед фабрикой стоит другая проблема — со всеми этими заказами имеющемуся штату не справиться. Учитывая эту ситуацию, владельцы предприятия пошли на пересмотр тарифного соглашения, что привело к росту зарплаты. «Я думаю, для собственников это было непростое решение, — говорит Алексей Добров. — Но в условиях нехватки квалифицированной рабочей силы пришлось на это пойти. Теперь можно с уверенностью сказать, что на нашем предприятии у людей есть возможность хорошо заработать». Эти слова руководителя подтверждает и сухая статистика: в декабре средняя зарплата на Ивановской швейной фабрике составила 16,5 тысячи рублей. Но это, как говорится, средняя температура по больнице. Квалифицированные специалисты получили и по 25 тысяч (кстати, партнеры фабрики, швейные предприятия которых находятся в Подмосковье, такой оплате труда удивляются). Зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме. «Не случайно сейчас те, кто у нас работает, приводят сюда своих знакомых, — говорит главный инженер предприятия Мария Старченко. — Для человека это всегда ответственный шаг. Ведь получается, что ты и за знакомого перед руководством ручаешься, и за предприятие перед тем, кто тебе поверил. Для нас это показатель». Кстати, как рассказали на Ивановской швейной фабрике, здесь готовы организовать и ученический поток. За три-четыре месяца человек вполне способен освоить профессию и выйти на хороший уровень зарплаты. «Как правило, женщины имеют хоть какие-то навыки шитья, которые нужно просто привести в систему», — говорит Алексей Добров. «У нас есть разные участки работы. Например, есть такие операции, как пришивание пуговиц, прометывание петель, пресс, утюг. Так что работа найдется почти любому человеку, были бы желание и ответственность», — добавляет главный инженер предприятия Мария Старченко. Мастер швейного цеха Любовь Маркина даже в самые сложные времена сумела удержать свою бригаду на предприятии. «Конечно, мы присматривались к местам, куда нас приглашали, — говорит Любовь Николаевна. — Но в большинстве случаев люди требовались в цехи с плохими условиями работы, с «серой» зарплатой. Сейчас наши девочки созваниваются с теми, кто ушел, и те рассказывают, что работать иногда приходится в одежде, в шумных цехах, на старом оборудовании. Я и сама много лет работала на очень шумных швейных машинах. А здесь самый громкий звук — это звук опускающейся лапки». По словам Любови Маркиной, многими цехами руководят люди, которые сами профессиональными швейниками не являются. И с ними бывает сложно обсуждать технологические вопросы. «Здесь мы сначала отрабатываем порядок изготовления изделия, устраняем возможные недостатки, с нами постоянно работает технолог. Я сама, как мастер, обращаю внимание на то, у кого какая операция получается лучше, чтобы обеспечить качество изделий и дать людям заработать», — говорит Любовь Маркина. Новых людей, которые пока с недоверием относятся к работодателю (а волнует, конечно, в первую очередь зарплата), Любовь Маркина не уговаривает остаться. Просто подводит к девочкам из своей бригады и просит тех рассказать, сколько они заработали за прошлый месяц. Этот довод срабатывает лучше всего. Престижность работы швеи во многом зависит от того, на каком предприятии она трудится, что это предприятие выпускает. Если по роду деятельности нужно шить одну только прямую строчку, недолго и заскучать, и квалификацию потерять, как говорят швейники. Ивановская швейная фабрика — это место, где вы сможете не только хорошо зарабатывать, но и гордиться тем, что выпускает предприятие. Адрес Ивановской швейной фабрики: г. Иваново, ул. Громобоя, 1 Телефон: (4932) 93-93-16
04 Февраля 2010, 09:57 +92

Оставить комментарий

В комментариях запрещается использовать нецензурные выражения, оскорблять честь и достоинство кого бы то ни было. Главное требование: соблюдение действующего законодательства. Администрация оставляет за собой право, по своему усмотрению, удалять комментарии, в которых использованы гиперссылки на сторонние интернет-ресурсы. Не допускается размещать в комментариях рекламу товаров и услуг. Рекомендуется максимально лаконично излагать свои мысли. Администрация оставляет за собой право модерировать сообщения

Loading...